2024학년도 수능 영어 20번 깊이 보기
조직문화 형성 · 가치만 정하거나 말로 전달하는 것만으로는 조직문화가 만들어지지 않으며, 가치를 구체적인 행동으로 바꾸고 조직 전체에 공유해야 합니다. 이를 위해 기대되는 행동을 명확히 설명하고, 구성원들이 활용할 수 있는 시각적 지침서를 갖추어야 한다고 주장합니다.
이 문제를 풀려면 필요한 능력 모두 93가지
이 문제를 틀렸다면 이 중 어느 것이 부족한 것입니다. 다른 문제도 틀리면 두 문제에 겹치는 능력으로 범위가 좁혀지고, 그 능력을 겨냥한 연습 문제로 확인합니다.
values는 ‘가치’, behaviors는 ‘행동’, culture는 ‘문화’라는 뜻입니다. 첫 문장은 가치만 가지고 있다고 문화가 저절로 만들어지지는 않는다는 말입니다. 가치를 행동으로 바꾸는 것은 중요하지만, 글은 그것만으로는 충분하지 않다고 합니다. 행동은 조직 전체에 널리 공유되어야 하고, 무엇을 해야 하는지 명확히 보여 주어야 합니다. 마지막의 playbook은 회사에서 필요한 행동을 알려 주는 지침서라고 이해하시면 됩니다.
글의 종류와 형식 논설문 (주장하는 글)
이 종류의 글은 이렇게 짜여 있습니다
1) 사회적 쟁점이나 문제를 제시합니다.
2) 글쓴이의 주장이나 입장을 분명히 밝힙니다.
3) 이유와 근거를 들어 주장을 뒷받침합니다.
4) 예상되는 반론이나 다른 관점을 언급하고 대응합니다.
5) 주장을 다시 강조하며 결론을 맺습니다.
수능에서 읽는 방법
글의 쟁점과 글쓴이의 주장을 먼저 찾아보세요. 이어서 근거가 주장을 어떻게 뒷받침하는지 연결해 읽으시면 좋습니다. 반대 의견이 나오면 글쓴이가 이를 지지하는지 반박하는지 구별하세요.
이 종류의 글에 자주 나오는 표현
I believe that ~ (저는 ~라고 생각합니다)
It is important to ~ (~하는 것이 중요합니다)
The main reason is that ~ (주된 이유는 ~입니다)
For example, ~ (예를 들어, ~)
Some people argue that ~ (어떤 사람들은 ~라고 주장합니다)
However, ~ (그러나, ~)
Therefore, we should ~ (그러므로 우리는 ~해야 합니다)
이 글의 구조
- 가치만으로는 부족함문장 1~2가치가 있다는 사실만으로는 조직문화가 만들어지거나 유지되지 않는다고 말합니다.
- 행동으로 바꾸고 공유하기문장 3~4가치를 행동으로 전환하는 것은 시작일 뿐이며, 행동을 조직 전체에 공유하고 기대되는 바를 설명해야 한다고 제시합니다.
- 시각적 지침의 필요성문장 5~6말로 이야기하는 것만으로는 부족하므로, 관리자가 구성원들을 지도하는 데 쓸 수 있는 행동의 시각적 표현이 중요하다고 강조합니다.
- 스포츠 팀에 빗댄 결론문장 7스포츠 팀의 작전 지침서에 빗대어, 회사에도 문화를 구체적인 행동으로 바꿀 지침서가 필요하다는 주장을 마무리합니다.
글의 수준 10단계 중 6
values, maintenance, representation, transform처럼 조직문화와 관련된 추상적 어휘가 나오며, 일상적 의미와 비유적 의미를 함께 파악해야 합니다. 특히 마지막 문장은 수식어가 긴 명사구와 비교 표현이 포함되어 있어 구조를 나누어 읽는 것이 좋습니다.
지문 단어의 평균 레벨 1.8 · 레벨 6 이상 단어 1개
정답 찾기 근거 문장과 선지별 함정
글은 가치만으로는 문화가 만들어지지 않으며, 가치를 행동으로 바꾸는 것조차 절반의 과정이라고 설명합니다. 이어 그러한 행동은 조직 전체에 공유되어야 하고, 기대되는 바를 명확히 설명해야 한다고 말합니다. 단순한 말이 아니라 관리자들이 활용할 수 있는 행동의 시각적 표현이 중요하다는 점도 제시합니다. 마지막 문장은 회사에도 가치를 행동으로 전환할 핵심 변화가 담긴 playbook이 있어야 한다고 결론 내리므로, 가치를 반영한 행동을 공유하기 위한 명시적 지침이 필요하다는 선택지가 정답입니다.
- 첫 두 문장에서 가치만으로 문화가 형성되지 않는다는 문제 제기를 확인합니다.
- 가치를 행동으로 전환하는 것만으로 충분한지, 뒤에 어떤 조건이 덧붙는지 읽습니다.
- 행동의 조직 전체 공유, 명확한 설명, 시각적 표현이라는 해결책을 묶어 봅니다.
- 마지막 playbook 비유와 같은 뜻을 담은 선택지를 고릅니다.
선지 하나하나
조직 문화 혁신을 위해서 모든 구성원이 공유할 핵심 가치를 정립해야 한다.
일부만 맞음 글은 가치를 언급하지만, 가치만으로 문화를 만들 수 없다고 선을 긋습니다. 핵심은 새 가치를 정립하는 것이 아니라 가치를 구체적 행동으로 바꾸고 이를 공유할 지침을 마련하는 것입니다.
조직 구성원의 행동을 변화시키려면 지도자는 명확한 가치관을 가져야 한다.
내용을 비틀어 놓음 지도자와 관리자가 구성원들을 지도하는 데 쓸 행동의 시각적 표현은 언급되지만, 지도자가 명확한 가치관을 가져야 한다는 주장이 중심은 아닙니다. 선택지는 글의 해결책을 지도자의 가치관 문제로 바꾸었습니다.
조직 내 문화가 공유되기 위해서 구성원의 자발적 행동이 뒷받침되어야 한다.
지문에 없는 내용 글은 행동을 조직 전체에 널리 공유해야 한다고 하지만, 그 행동이 구성원들의 자발성으로 뒷받침되어야 한다고 말하지는 않습니다. ‘자발적’이라는 조건은 지문에 없습니다.
조직의 핵심 가치 실현을 위해 구성원 간의 지속적인 의사소통이 필수적이다.
내용을 비틀어 놓음 글은 조직 구성원 사이의 지속적인 의사소통을 필수라고 주장하지 않습니다. 오히려 그것에 대해 단순히 이야기하는 것만으로는 충분하지 않다고 하며, 구체적인 행동 지침이 필요하다고 강조합니다.
조직의 문화 형성에는 가치를 반영한 행동의 공유를 위한 명시적 지침이 필요하다.
정답 가치를 행동으로 전환하고, 그 행동을 널리 공유하며, 기대되는 바를 명확히 설명할 지침이 필요하다는 글의 결론을 담고 있습니다. 마지막의 회사용 playbook이 이 명시적 지침에 해당합니다.
이 유형을 푸는 방법
주장 글에서는 처음에 제시되는 문제와 뒤에 나오는 해결책을 구분해 읽으시는 것이 좋습니다. 이 글은 가치만으로는 부족하고 말만으로도 충분하지 않다는 한계를 먼저 밝힙니다. 이어 행동의 공유와 시각적 지침을 제안하므로, 선택지에서는 가치 자체를 정하는 내용보다 행동을 안내하고 공유하는 내용을 찾으시면 됩니다. 마지막 비유가 앞의 주장을 요약하는지도 확인해 보세요.
문장별 분석 해석 · 끊어 읽기 · 문법
Values alone do not create and build culture.
가치만으로는 문화를 만들고 형성할 수 없습니다.
주어는 Values alone이고 동사는 do not create and build입니다. alone은 ‘가치만으로는’이라는 뜻으로 주어를 강조합니다.
동사 do not 뒤에는 동사원형 create와 build가 나란히 연결되어 ‘만들거나 형성하지 않는다’는 뜻입니다.
Living your values only some of the time does not contribute to the creation and maintenance of culture.
가치를 가끔만 실천하는 것은 문화의 창조와 유지에 기여하지 않습니다.
주어는 동명사구 Living your values only some of the time이고, 동사는 does not contribute입니다. contribute to 뒤에는 명사구 the creation and maintenance of culture가 옵니다.
동명사 문장 앞의 Living은 동명사로 쓰여 ‘가치를 실천하는 것’이라는 주어를 이룹니다.
SV 수 주어인 동명사구는 단수로 취급하므로 동사에 does가 쓰였습니다.
Changing values into behaviors is only half the battle.
가치를 행동으로 바꾸는 것은 절반의 과정일 뿐입니다.
주어는 동명사구 Changing values into behaviors이고 동사는 is입니다. values into behaviors는 ‘가치를 행동으로’라는 전환의 방향을 나타냅니다.
동명사 Changing은 동명사로 쓰여 문장의 주어 역할을 합니다.
문장구조+ · into into는 변화의 결과를 나타내어 ‘행동으로’라는 뜻을 만듭니다.
Certainly, this is a step in the right direction, but those behaviors must then be shared and distributed widely throughout the organization, along with a clear and concise description of what is expected. 정답 근거
분명 이것은 올바른 방향으로 나아가는 한 걸음이지만, 그러한 행동은 기대되는 바에 대한 명확하고 간결한 설명과 함께 조직 전체에 널리 공유되고 확산되어야 합니다.
앞부분은 this is a step in the right direction이고, but 뒤에서 핵심 조건을 덧붙입니다. those behaviors가 주어이며 must be shared and distributed가 동사부이고, what is expected는 ‘기대되는 바’를 뜻하는 명사절입니다.
문장구조+ · but but은 앞의 긍정적 평가에 ‘그것만으로는 부족하다’는 내용을 이어 주는 역접 접속사입니다.
조동사 must be shared and distributed는 조동사 must와 수동태가 결합해 ‘공유되고 확산되어야 한다’는 의무를 나타냅니다.
문장구조+ · what what is expected는 ‘기대되는 것, 기대되는 바’라는 뜻의 명사절입니다.
It is not enough to simply talk about it.
그것에 대해 단순히 이야기하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
It은 형식상의 주어이고, 실제 내용은 to simply talk about it입니다. about it은 ‘그것에 대해’라는 뜻이며, 앞에서 말한 가치와 행동을 가리킵니다.
to 부정사 · it is ~ to[] It is not enough to ~ 구문에서 to 이하가 실제 주어의 내용을 나타내며, ‘~하는 것만으로는 충분하지 않다’는 뜻입니다.
It is critical to have a visual representation of the specific behaviors that leaders and all people managers can use to coach their people. 정답 근거
지도자와 모든 인력 관리자가 구성원들을 지도하는 데 사용할 수 있는 구체적인 행동의 시각적 표현을 갖추는 것이 매우 중요합니다.
It은 형식상의 주어이고, to have a visual representation이 실제 주어에 해당합니다. behaviors 뒤의 that절은 구체적인 행동을 수식하며, leaders and all people managers가 주어이고 can use가 동사입니다.
to 부정사 · it is ~ to[] It is critical to have ~는 ‘~을 갖추는 것이 매우 중요하다’는 뜻의 가주어·진주어 구문입니다.
관계사 (관계대명사, 관계부사) · that that leaders and all people managers can use to coach their people은 앞의 behaviors를 수식하는 관계대명사절입니다.
Just like a sports team has a playbook with specific plays designed to help them perform well and win, your company should have a playbook with the key shifts needed to transform your culture into action and turn your values into winning behaviors. 정답 근거
스포츠 팀이 좋은 경기력을 발휘하고 승리하도록 고안된 구체적인 전술이 담긴 작전 지침서를 갖고 있는 것처럼, 회사도 문화를 행동으로 전환하고 가치를 성공적인 행동으로 바꾸는 데 필요한 핵심 변화가 담긴 지침서를 갖추어야 합니다.
Just like 이하가 스포츠 팀의 사례를 들고, 주절의 주어는 your company, 동사는 should have입니다. the key shifts needed to transform ...은 ‘문화를 행동으로 전환하는 데 필요한 핵심 변화’라는 뜻으로, 마지막에 회사가 갖추어야 할 지침서의 내용을 구체화합니다.
조동사 · should should have는 회사가 지침서를 갖추는 것이 바람직하거나 필요하다는 주장을 나타냅니다.
분사 · pp designed와 needed는 과거분사로 각각 plays와 shifts를 뒤에서 수식합니다.
to 부정사 to transform과 turn은 목적이나 필요한 변화의 내용을 나타내는 to부정사입니다.
단어 이 글에서의 뜻과 레벨
표현 통째로 알아 두면 좋은 말
단어, 핵심 문장, 유형 전략 중 무엇이 원인인지 짧은 문제 3개로 확인합니다.
분석은 AI (GPT-6 Luna) 가 쓰고 DB 에 저장해 둔 것입니다. 잘못된 부분이 있을 수 있습니다.