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2024학년도 대학수학능력시험 9월 모의평가 35번 깊이 보기

흐름 관계 없는 문장 설명문 글 수준 6 / 10 176단어 · 6문장

재택근무의 확산 · 재택근무는 조직 내 여러 장벽으로 인해 널리 활용되지 못하지만, 새로운 근무 문화와 기술·사회적 변화가 장벽을 점차 줄일 것으로 전망됩니다. 비용 절감과 직원의 유연성 및 생산성 향상도 재택근무에 대한 조직의 관심을 높입니다.

이 문제를 풀려면 필요한 능력 모두 37가지

14단어13문법5표현1글의 종류1문제 유형3글의 전개 방식

이 문제를 틀렸다면 이 중 어느 것이 부족한 것입니다. 다른 문제도 틀리면 두 문제에 겹치는 능력으로 범위가 좁혀지고, 그 능력을 겨냥한 연습 문제로 확인합니다.

기초 중간 심화 아직 기록이 없어 중간 수준으로 보여 드립니다.

아직 이 문제를 풀지 않으셨습니다. 먼저 풀어 보면 내 수준에 맞는 설명과 정답 풀이가 열립니다. 단어, 표현, 글의 형식은 아래에서 미리 볼 수 있습니다.

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글의 종류와 형식 설명문

이 종류의 글은 이렇게 짜여 있습니다

1) 설명할 주제나 현상을 소개합니다.
2) 핵심 개념이나 배경 정보를 제시합니다.
3) 원리, 과정, 종류, 원인과 결과 등을 풀어 설명합니다.
4) 예시나 자료를 들어 이해를 돕습니다.
5) 핵심 내용을 정리합니다.

수능에서 읽는 방법

먼저 글의 중심 화제와 설명하려는 대상이 무엇인지 확인하세요. 문단별로 정의, 과정, 원인·결과, 예시 가운데 어떤 방식으로 설명하는지 구분하면 구조가 잘 보입니다. 예시는 중심 내용을 이해하는 근거로 읽으시면 됩니다.

이 종류의 글에 자주 나오는 표현

This means that ~ (이는 ~라는 뜻입니다)
There are several types of ~ (~에는 여러 종류가 있습니다)
The process begins with ~ (그 과정은 ~에서 시작됩니다)
As a result, ~ (그 결과, ~)
For instance, ~ (예를 들어, ~)
In contrast, ~ (이와 대조적으로, ~)
This is because ~ (이는 ~이기 때문입니다)

이 글의 구조
  1. 현재의 장벽 제시문장 1~2재택근무 프로그램이 여러 요인으로 제한되고 있음을 밝힌 뒤, 그 요인들을 구체적으로 나열합니다.
  2. 새로운 근무 문화의 등장문장 3현재의 제한에도 불구하고 새로운 근무 문화가 나타나고 있다고 전환합니다.
  3. 흐름과 관계없는 세부 사항문장 4재택근무에 적합한 직원을 선택하는 방법을 언급하지만, 장벽의 변화나 재택근무의 확산·효과를 설명하는 흐름에는 이어지지 않습니다.
  4. 장벽 감소 요인과 기대 효과문장 5~6장벽을 줄일 요인들을 제시하고, 재택근무가 조직의 관심을 끄는 이유를 덧붙입니다.

글의 수준 10단계 중 6

telecommuting, misperceptions, implications와 같은 업무 관련 어휘가 나오고, 주어가 길거나 관계절이 포함된 문장도 있어 문장 구조를 살펴야 합니다. 다만 현재의 장벽과 향후 변화, 기대 효과가 명시되어 있어 글의 중심 내용은 비교적 분명합니다.

지문 단어의 평균 레벨 – · 레벨 6 이상 단어 0개

정답 찾기 근거 문장과 선지별 함정

문제를 풀면 열립니다.

문장별 분석 해석 · 끊어 읽기 · 문법

1

Although organizations are offering telecommuting programs in greater numbers than ever before, acceptance and use of these programs are still limited by a number of factors.

조직들이 그 어느 때보다 많은 수의 재택근무 프로그램을 제공하고 있지만, 이러한 프로그램의 수용과 활용은 여전히 여러 요인에 의해 제한됩니다.

Although 이하가 양보의 부사절이고, 주절의 주어는 acceptance and use of these programs, 동사는 are limited입니다. 주절의 수동태를 중심으로 ‘프로그램의 수용과 활용이 제한된다’고 읽으시면 됩니다.

문장구조+ · although Although가 ‘비록 ~이지만’이라는 양보의 부사절을 이끌어, 프로그램 제공 증가와 실제 활용 제한을 대비합니다.

능동태, 수동태 · 수동태 are limited는 현재 수동태로, 수용과 활용이 여러 요인에 의해 제한된다는 뜻입니다.

2

These factors include manager reliance on face-to-face management practices, lack of telecommuting training within an organization, misperceptions of and discomfort with flexible workplace programs, and a lack of information about the effects of telecommuting on an organization’s bottom line.

이러한 요인에는 대면 관리 방식에 대한 관리자들의 의존, 조직 내 재택근무 교육의 부족, 유연한 근무 프로그램에 대한 오해와 불편함, 그리고 재택근무가 조직의 수익에 미치는 영향에 관한 정보의 부족이 포함됩니다.

주어 These factors 뒤에 동사 include가 오며, 뒤에는 제한 요인 네 가지가 나열됩니다. 마지막의 an organization’s bottom line은 ‘조직의 수익 또는 재정적 성과’를 가리킵니다.

문장구조+ · and include 뒤에 여러 항목이 and로 연결되어 재택근무의 제한 요인을 나열합니다.

3

Despite these limitations, at the beginning of the 21st century, a new “anytime, anywhere” work culture is emerging.

이러한 제약에도 불구하고, 21세기 초에는 새로운 ‘언제든, 어디서든’ 일하는 문화가 나타나고 있습니다.

Despite these limitations은 ‘이러한 제약에도 불구하고’라는 양보의 전치사구입니다. 주절은 a new “anytime, anywhere” work culture가 주어이고 is emerging이 동사입니다.

문장구조+ · despite Despite 뒤에 명사구 these limitations가 오며 ‘이러한 제약에도 불구하고’라는 뜻을 나타냅니다.

시제 · 진행형 is emerging은 현재진행형으로, 새로운 근무 문화가 나타나고 있는 상황을 표현합니다.

4

Care must be taken to select employees whose personal and working characteristics are best suited for telecommuting.

개인적 특성과 업무적 특성이 재택근무에 가장 잘 맞는 직원을 선택하도록 주의를 기울여야 합니다.

Care가 주어이고 must be taken이 조동사를 포함한 수동태이며, to select employees는 주의를 기울여야 할 내용을 설명합니다. whose personal and working characteristics는 employees를 수식하는 관계절입니다.

능동태, 수동태 · 수동태 must be taken은 조동사 must와 수동태 be taken이 결합해 ‘주의를 기울여야 한다’는 뜻을 나타냅니다.

관계사 (관계대명사, 관계부사) · who whose는 employees를 수식하는 관계절을 이끌며, ‘그들의 특성이’라는 소유 관계를 나타냅니다.

to 부정사 to select는 주의를 기울여야 할 행동의 내용을 나타내는 to부정사입니다.

5

Continuing advances in information technology, the expansion of a global workforce, and increased desire to balance work and family are only three of the many factors that will gradually reduce the current barriers to telecommuting as a dominant workforce development.

정보 기술의 지속적인 발전, 세계적인 노동력의 확대, 일과 가정의 균형을 이루려는 욕구의 증가는 재택근무가 주요한 노동력 발전 형태로 자리 잡는 데 현재의 장벽을 점차 줄일 여러 요인 가운데 단 세 가지일 뿐입니다.

세 가지 항목으로 이루어진 긴 주어 뒤에 are가 이어집니다. that will gradually reduce는 factors를 꾸미는 관계절로, 이 요인들이 현재의 장벽을 줄일 것이라고 설명합니다.

관계사 (관계대명사, 관계부사) · that that will gradually reduce the current barriers는 factors를 수식하는 관계절입니다.

to 부정사 to balance는 increased desire의 내용을 보충해 ‘균형을 이루려는 욕구’라는 뜻을 나타냅니다.

6

With implications for organizational cost savings, especially with regard to lower facility costs, increased employee flexibility, and productivity, telecommuting is increasingly of interest to many organizations.

특히 낮은 시설 비용, 직원 유연성의 향상, 생산성과 관련해 조직의 비용 절감에 영향을 미치므로, 재택근무는 점점 더 많은 조직의 관심을 끌고 있습니다.

문장 앞의 With 이하가 비용 절감과 여러 기대 효과를 덧붙이고, 주절은 telecommuting이 주어이고 is increasingly of interest가 동사부입니다. especially with regard to는 뒤의 구체적인 항목을 소개합니다.

단어 이 글에서의 뜻과 레벨

barriers 장벽, 장애물이 글에서는 재택근무의 확산을 막는 요인들을 가리킵니다. · 핵심
limitations 제약, 한계앞에서 언급한 재택근무의 여러 제한 요인을 가리킵니다. · 핵심
suited 적합한, 잘 맞는be suited for는 ‘~에 적합하다’라는 뜻입니다. · 핵심
telecommuting 재택근무이 글에서는 정보 기술을 활용해 장소에 구애받지 않고 일하는 근무 형태를 가리킵니다. · 핵심
productivity 생산성 Lv.5
reliance 의존reliance on은 ‘~에 대한 의존’이라는 뜻입니다. Lv.5
acceptance 수용, 받아들임이 문맥에서는 조직이나 구성원이 재택근무 프로그램을 받아들이는 것을 뜻합니다. Lv.3
discomfort 불편함, 불편한 감정 Lv.3
expansion 확대, 확장 Lv.3
bottom line 수익, 재정적 성과일상적인 ‘마지막 줄’이 아니라 조직의 최종적인 재정 결과를 뜻하는 표현입니다.
emerging 나타나는, 등장하는
face-to-face 대면의, 직접 마주하는face-to-face management practices는 대면 방식의 관리 관행을 뜻합니다.
implications 영향, 결과implications for는 어떤 대상에 미치는 영향이나 결과를 나타냅니다.
misperceptions 오해, 잘못된 인식perceptions와 달리 사실과 다르게 받아들이는 인식을 가리킵니다.

표현 통째로 알아 두면 좋은 말

in greater numbers than ever before그 어느 때보다 더 많은 수로과거와 비교해 수량이 가장 많아졌음을 말할 때 씁니다.
face-to-face management practices대면 관리 방식직접 만나서 관리하는 관행이나 방식을 가리킵니다.
Despite these limitations이러한 제약에도 불구하고앞서 언급한 어려움과 대조되는 내용을 이어 갈 때 씁니다.
be suited for~에 적합하다사람이나 사물이 특정 목적이나 상황에 잘 맞는다고 말할 때 씁니다.
with regard to~에 관하여, ~와 관련하여언급하는 범위나 측면을 구체적으로 한정할 때 씁니다.
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단어, 핵심 문장, 유형 전략 중 무엇이 원인인지 짧은 문제 3개로 확인합니다.

분석은 AI (GPT-6 Luna) 가 쓰고 DB 에 저장해 둔 것입니다. 잘못된 부분이 있을 수 있습니다.